什么样的管理才是正确的管理

什么样的管理才是正确的管理
从这个学期初到现在我似乎一直在犯一个同样的错误，并且在历史上已有发生并造成了一个国家的衰败，我不能再犯诸葛亮的错误。
诸葛亮，无论是正史还是小说都是一个极其重要，能力极高的人物。他构建了蜀的基础。但也导致了蜀国的衰败，他一生做了许多大事。火
烧赤壁，平南蛮，六出祁山，九伐中原，但是正是因他自己做的太多，而贻误了蜀国的发展。
诸葛亮是个难得的全才，但是他不会用人。这个用人，不是善于发现任用人才，而是不会培养人才。他正是因为太多事都亲力亲为，才导致
了他过度疲劳，终于出师未捷身先死。他死前什么事都是他主持，失误之处很少，但他一死，蜀国人几乎没有几个能挑起大梁的，最终导致了
灭亡。什么事都自己做，下层就没有自我锻炼，只能等待上层命令，一但上层不在了，整个系统就崩溃了。
现在的小组似乎有相似的情况，这周日，因为临时改变计划，语文要预习，但是我没有充足的时间预习（周日的程序课回来要补数学，语文
两门考试，再加后来的英语物理）只能把教学案做完，第二天也就是周一，我发现没有我整个小组都没状态了。于是只能做一个看客。
把小组比作一支球队，少了主力，战斗力肯定有所降低，但不应该是毫无战力，少了罗本与里贝里，拜仁照样能胜利，但是全队靠三个人的
努力获得成功是不长久的，万一有了伤病，万一有了其他事故？组长有全组较高水平，且要带领组员前进，但不能什么事都想到底，全包下，
那样组长累，组员又没有发展，这本身就是失败的管理。
简政放权，大势所趋。